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第二十五章:被伤害的小猫

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时间很快来到了周一上午九点,这是一个晴朗的天气,阳光透过窗户洒在敞亮的会议室里。

这里即将举行一场特别的职工代表大会,主题与内容都没有提前告知。

因此空气中弥漫着一种好奇的期待。

职工代表们陆续入场,很快会议室座无虚席。

会议在九点十分正式开始,由企业工会主席主持,她首先介绍了会议议程,随后宣布进入提案讨论环节。

风灵深吸一口气,站起身来,手中紧握那份沉甸甸的提案,她的声音坚定而清晰:“尊敬的各位领导、各位同事,我代表公司的广大职工,提议公司实行双休制度。”

“根据调研,连续五天工作后休息两天,不仅能显著提升员工的身心健康,还能提高工作效率和创新能力,长远来看,对企业的发展也是大有裨益。”

会场内顿时安静下来,所有人都愣了两秒,随后皆是兴奋的讨论。

“双休制度!我没有听错吗?”

“没听错,她在提议实行双休制度。”

“那我百分百同意啊!”

“我也同意,这么好的事情,不同意是傻子。”

紧接着,风灵展示了她收集的数据和案例分析,包括减少职业病发生率、提高员工满意度及降低员工流失率等多方面的正面影响。

有了她开头,不少人也提出了自己的见解。

几位来自不同部门的职工代表相继发言,分享了自己或身边同事因长时间工作而面临的健康和家庭问题,进一步强调了双休制度的重要性。

讨论逐渐热烈起来,一些代表提出了关于如何调整生产排班、确保生产不受影响的具体措施,也有代表关心成本控制和企业竞争力的问题。

面对这些疑问和担忧,风灵早已准备了相应的应对方案,包括灵活调整工作流程、引入智能化生产设备以提高生产效率等。

她强调,初期可能会有一定挑战,但长期看,投资于员工的幸福感,就是投资于企业的未来。

最终,经过充分的讨论和投票,职工代表大会以压倒性的多数票通过了实行双休制度的提案。

企业高层在认真考虑了职工的意见和提案的可行性后,承诺将在接下来的季度内逐步实施这一制度,并成立专门小组负责监督执行情况和效果评估。

最终结果出来后,各职工代表脸上都洋溢着幸福的笑容。

在他们将事情告知同事后,整个办公室里弥漫着一种微妙而积极的变化。

大家讨论的话题不再仅仅围绕着项目进度和业绩指标,更多的是关于如何规划即将到来的双休日。

这种氛围让每个人都感受到了公司对员工福祉的重视,增强了团队的凝聚力和归属感。

在这样的心理变化中,员工们不仅对个人生活充满了新的期待,也对公司的未来充满了更多的信心和动力。

员工们的心中仿佛有温暖的阳光悄然照进,驱散了长久以来累积的疲惫与压力。

小李坐在办公桌前,手中紧握着刚收到的通知邮件,眼眸中闪烁着难以掩饰的惊喜。

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