《总裁二少的禁忌之爱》转载请注明来源：鱼趣阁yuquge.com
这天，初语刚刚进入公司，林青云就派下属来请，原来公司针对近三年入职的新员工，计划开展一个重要的项目——公司内部人才发展计划。这个项目旨在通过培训和晋升机制，提升员工的技能和满意度，从而提高公司的整体竞争力。
宋初语是一个做事严谨，而且及其执着的人，她对这个项目充满了热情，她深知人才是企业的核心资源，只有培养出更多的优秀人才，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在与林青云的交流中，她也表达了自己的看法。
林青云对她的提议也很满意，从人文关怀到专业引领，到组建学习团队，初语作为主管，她从头到尾亲自设计了整个项目方案，包括详细的培训计划、考核标准和激励措施。
为了确保项目的成功，宋初语每天加班到很晚，与团队成员一同讨论和修改方案。她不放过任何一个细节，力求完美。每一场培训，她都会亲自到场监督，并与员工们进行交流，了解他们的需求和反馈。
项目实施初期，宋初语遇到了许多困难。一些员工对新方案持怀疑态度，认为这是公司对他们施加的新的压力。面对这些质疑，宋初语耐心解释方案的意义和目的，并通过实例说明其好处。她的真诚和努力逐渐赢得了大家的理解和支持。
经过几个月的努力，宋初语的项目终于取得了显著的成果。员工们的工作积极性和满意度显著提高，公司内部氛围更加融洽，整体业绩也有了明显的提升。这个项目在业内引起了广泛关注，许多同行公司纷纷前来取经，甚至提出高薪挖角。
然而，面对这些诱惑，宋初语始终坚定地留在华讯科技。她深知，自己的成功离不开公司的支持和团队的努力，她希望通过自己的努力，让公司变得越来越好。
林青云从手下小李处得知宋初语为了这个项目每天加班到很晚，心中不禁对她充满了钦佩。他知道，宋初语的努力和执着是公司取得成功的重要因素之一。
在一次全公司大会上，林青云特地表扬了宋初语的贡献。他站在台上，目光坚定地说道：“这次人才发展计划的成功，离不开宋主管的辛勤付出和卓越领导。她每天加班到很晚，为公司贡献了无数心血，让我们为她的努力鼓掌。”
会场内响起热烈的掌声，宋初语站在一旁，脸上露出一丝腼腆的微笑。她感激地看着林青云，心中涌起一股温暖的感觉。
然而，公司内部很快传出了不少风言风语。有人开始议论宋初语和林青云的关系，认为她之所以能取得如此大的成功，是因为得到了副总裁的特别关照。各种流言蜚语在公司内部传播，给宋初语带来了不小的困扰。
晚上，初语的闺蜜小杨打电话来，提醒她：“最近公司的风言风语很多，你一定要注意啊！虽然你是为了工作，可是那些八卦女同事们可不是这样想的。”
“我知道怎么做了，谢谢你小杨，如果不是你提醒，我真的不知道他们这么闲，我以后会注意的。”
为了避免引起更多的误会，宋初语决定减少与林青云的接触。她在工作中尽量保持低调，不再主动去找林青云汇报工作，而是通过邮件和中间人传递信息。
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